Prowadzisz małą firmę? Dowiedz się, gdzie publikować ogłoszenia

Rekrutacja w małej firmie rzadko wygląda jak w korporacji dysponującej działem HR i dużym budżetem. Właściciel często sam musi przygotować i opublikować ogłoszenie, zapoznać się z CV kandydatów oraz przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne. By usprawnić całą procedurę, warto skorzystać z odpowiednich kanałów rekrutacji – tanich, szybkich i realnie zwiększających szansę na znalezienie odpowiedniego pracownika. Jak je wybrać?

Portale z ogłoszeniami o pracę – ale z głową

Najpopularniejsze serwisy rekrutacyjne oferują zarówno płatne, jak i darmowe formy publikacji ogłoszeń. Przy ograniczonym budżecie warto testować krótsze emisje lub pakiety lokalne. Zamiast wykupywać drogie wyróżnienia, lepiej zadbać o treść ogłoszenia. Przede wszystkim jasno opisz zakres obowiązków, warunki pracy i oczekiwania. Dobre ogłoszenie potrafi zdziałać więcej niż płatna promocja.

Media społecznościowe i grupy branżowe

Facebook, LinkedIn i lokalne grupy tematyczne to jedno z najtańszych źródeł kandydatów w rekrutacji. Wiele osób aktywnie śledzi ogłoszenia publikowane w grupach typu „Praca w gastronomii”, „Praca w budownictwie” oraz grupach zorientowanych na dane miasto lub region. Dodatkowym atutem jest możliwość szybkiego kontaktu z kandydatem przez wiadomość prywatną.

Polecenia od obecnych pracowników i znajomych

Rekrutacja z polecenia to często najtańszy i najskuteczniejszy kanał. Pracownicy polecają osoby, które znają, a więc wstępnie „filtrują” kandydatów. Dzięki temu rozmowy kwalifikacyjne są mniej wymagające – o danej osobie wiesz nieco więcej niż tylko z CV. Szczególne znaczenie ma to w małej firmie, w której zespół jest niewielki – zmniejsza ryzyko zatrudnienia osoby niedopasowanej do kultury pracy.

Urzędy pracy i instytucje lokalne

Powiatowe urzędy pracy wciąż są niedocenianym źródłem kandydatów. Publikacja oferty jest bezpłatna, a przy okazji możesz skorzystać z form wsparcia takich jak dofinansowanie do wynagrodzenia lub staże. Jeśli Twoja firma potrzebuje pracowników fizycznych lub technicznych, warto też rozważyć współpracę ze szkołami zawodowymi i technikami.

Własna strona internetowa i wizytówka firmy

Zakładka „Praca” na stronie firmowej to tani i długoterminowy kanał rekrutacji. Nawet jeśli nie prowadzisz aktywnej rekrutacji, możesz zbierać CV do bazy. Poza tym dla kandydatów to sygnał, że Twoja firma jest stabilna i myślisz perspektywicznie.

Programy stażowe i praktyki

Zamiast szukać doświadczonego specjalisty, mała firma może zainwestować w osobę do przyuczenia. Staże i praktyki to sposób na sprawdzenie kandydata w praktyce przy relatywnie niskim koszcie. Dla pracodawcy to też okazja do „wychowania” pracownika pod własne potrzeby.

Jak wybrać najlepszy kanał?

Nie ma jednego uniwersalnego sposobu na to, jak poszukiwać kandydata do pracy. Kanał powinien być dopasowany do rodzaju stanowiska: inne źródła sprawdzą się przy pracy fizycznej, inne jeśli chodzi o kandydata do pracy w biurze czy dziale sprzedaży. Najlepsze efekty daje łączenie kilku tanich metod zamiast inwestowania całego budżetu w jedno drogie ogłoszenie. Jasno napisana oferta pracy, szybki kontakt z kandydatem i sprawny proces rekrutacji często są znacznie ważniejsze niż to, gdzie opublikujesz ogłoszenie.